A ENTREVISTA DE SELEÇÃO NO CONTEXTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Heloisa Christine Gaia Berrêdo; Ana Rachel Sampaio; Bianca Sousa Mota Fernandes Vieira; Maria Eduarda Moreira Rufino; Larissa Moreira Aguiar Bezerra; Nathássia Matias de Medeiros

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Trabalho

Título do Trabalho

A ENTREVISTA DE SELEÇÃO NO CONTEXTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Autores

Heloisa Christine Gaia Berrêdo
Ana Rachel Sampaio
Bianca Sousa Mota Fernandes Vieira
Maria Eduarda Moreira Rufino
Larissa Moreira Aguiar Bezerra
Nathássia Matias de Medeiros

Modalidade

Resumo simples

Área temática

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Data de Publicação

11/12/2024

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://even3.unichristus.edu.br/anais/ixspu/955575-a-entrevista-de-selecao-no-contexto-da-psicologia-organizacional

ISBN

978-65-272-1018-4

Palavras-Chave

Psicologia organizacional, Entrevista, Trabalho, Empresa.

Resumo

Introdução: Devido à globalização, a competitividade tornou-se uma característica constante no mercado, fazendo do capital humano um diferencial para as empresas. Nesse contexto, o capital humano se destaca como um elemento para a diferenciação organizacional, pois colaboradores alinhados com os objetivos institucionais desempenham um papel crucial na inovação da competitividade empresarial. Diante disso, o presente estudo justifica-se pela necessidade de compreender como os processos de seleção podem ser aprimorados para assegurar uma compatibilidade entre o perfil do candidato e o da organização. Ademais, destaca-se a demanda por práticas que considerem os aspectos subjetivos e emocionais dos candidatos considerando a influência psicológica no ambiente empresarial. Metodologia: A presente pesquisa utilizou uma abordagem qualitativa e descritiva, a partir de uma revisão bibliográfica. Os materiais foram selecionados com base em sua legitimidade acadêmica e prática, priorizando estudos que abordam a efetividade da entrevista de seleção na identificação de candidatos alinhados aos valores e objetivos organizacionais. O objetivo foi possibilitar uma análise das contribuições teóricas e práticas, favorecendo a construção de uma base para a discussão e a elaboração de futuras investigações na área. Marco teórico: A entrevista de seleção no contexto empresarial, descrita no livro Con(textos) de entrevista de Macedo & Carrasco, visa detalhar o conhecimento sobre o candidato e dessa forma ajustar suas habilidades e expectativas tendo em vista as necessidades da empresa. Nesse contexto, há métodos estruturados e não-estruturados para a entrevista, cada um com suas especificidades, como maior objetividade ou liberdade na expressão. Outrossim, a preparação do local e o comportamento de ambas partes são cruciais para o sucesso da entrevista, influenciando na visão de um sobre o outro. No roteiro citado por Milkovich & Boudreau (2000), pode-se conter introdução, interrogatório, avaliação e conclusão, essa interação deve ser organizada para evitar viés e assim, garantir uma escolha assertiva. Ademais, testes e dinâmicas adicionais podem ser usados para realizar ou complementar a avaliação do candidato. Resultados: Os resultados indicam que a seleção eficaz não apenas preenche vagas, mas também contribui para a coesão da equipe e a inovação organizacional, ao atrair e reter talentos alinhados com a identidade corporativa. Além disso, compreende-se no estudo, a aplicação de vagas temporárias e recomendações particulares com a identificação de talentos, através de estruturas internas que perpetuam uma análise dos trabalhadores e suas qualidades. Conclusão: Portanto, a partir das análises discutidas e abordadas, o uso da entrevista, vinculada às corporações, cumpre com um papel de auxiliar no processo de novas contratações, a fim de tornar esse procedimento mais dinâmico e objetivo. Assim, uma abordagem mais estruturada e criteriosa na condução de entrevistas, contribui significativamente para a formação de equipes coesas, inovadoras e alinhadas com a cultura organizacional, fortalecendo a competitividade na empresa.

Título do Evento: IX Semana da Psicologia
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da Semana de Psicologia
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

BERRÊDO, Heloisa Christine Gaia et al.. A ENTREVISTA DE SELEÇÃO NO CONTEXTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.. In: Anais da Semana de Psicologia. Anais...Fortaleza (CE) Fortaleza, 2024. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/IXSPU/955575-A-ENTREVISTA-DE-SELECAO-NO-CONTEXTO-DA-PSICOLOGIA-ORGANIZACIONAL. Acesso em: 16/07/2025